近日，川投水務集團黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課在川投大廈24樓視頻會議室開講。川投水務集團黨委書記、董事長、主題教育領導小組組長梁有國向全體黨員講授《不忘初心再出發(fā)，牢記使命敢擔當，以公平正義的分配機制增強基層員工的獲得感》主題黨課。川投水務集團中層副職以上管理人員、全體黨員，各所屬公司黨員領導班子成員及全體黨員共100余人參加。

梁有國指出，逆水行舟，不進則退。過去的16年，川投水務經歷了從“站起來”到“富起來”的階段。但是這還遠遠不夠，還需要實現從“富起來”到“強起來”的轉變，除了各級領導和經營班子要不忘初心、牢記使命，以強烈的憂患意識和責任意識，搞好公司頂層設計和長遠規(guī)劃，不斷創(chuàng)新發(fā)展理念，需要我們川投水務900余名員工匯聚集腋成裘、聚沙成塔的磅礴力量，以“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的職業(yè)修養(yǎng)和道德品質為川投水務創(chuàng)新發(fā)展、高位求進作出應有的貢獻。

梁有國要求，一是各級經營班子把方向、定調子、抓發(fā)展，還需要川投水務900余名員工共同努力，在工作崗位上履職盡責，切實打造人人盡責、人人享有的命運共同體。工作和崗位是你的安身之命之本、經濟收入之源、幸福生活之根，只有人人盡責，努力工作，才能實現真正意義上的“享有”。二是要建立起以價值導向為目標的核心考核體系，所有工作要以業(yè)績說話，堅持正確選人用人導向，把嚴管和厚愛、激勵和約束結合起來，為那些敢于負責、善于作為、實績突出的干部撐腰鼓勁，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。三是要深化收入分配制度改革，堅持按勞分配的原則，堅持重視業(yè)績的分配導向，搭建精準激勵平臺，完善按要素分配的體制機制，建立分配形式靈活、激勵手段多樣、“效率優(yōu)先、兼顧公平”的薪酬制度，不能讓基層一線勤奮、多勞的老實人吃虧。

會議結束后，全體黨員干部一致認為，梁書記的黨課內容聯(lián)系實際，深入淺出，通俗易懂，紛紛表示要深刻領會黨課內容，扎實做好本職工作，為川投水務快速發(fā)展做出自己應有的貢獻。